姓氏：刁

创新方式　服务大局　扎实推进非公团建工作新格局

文章更新时间：2009-8-26 17:24:58




尊敬的各位领导，各位同仁：
大家好！
我是北京眉州酒店管理有限公司的团委书记刁鹏，很感谢中烹协给我们提供了这样一个交流和学习的平台，下面我就我公司的团建工作向大家做一个简单的汇报。
一、企业与团支部简介
1996年6月6日，眉州东坡酒楼在京开业。为使企业得到迅速发展，王刚于2003年成立北京眉州酒店管理有限公司，下属：中餐、火锅、小吃、私家厨房四大经营业态。经过十余年的发展，现已在全国开办了三十家余直营连锁店，员工近4000人。公司以ISO9000管理体系为主要产品执行标准，2008年“眉州东坡酒楼”被评为北京市著名商标；同年6月通过“HACCP认证”；在此基础上，公司投资1.2亿元，在四川眉山成立王家渡食品有限公司，现已成为国内运行最稳定的大型集团餐饮之一。
北京眉州酒店管理有限公司于2007年8月23日正式成立党支部、团委，目前团员600余人，团员人数占集团总人数的15%以上。公司团支部始终坚持以邓小平理论、“三个代表”的重要思想和科学发展观为指导，在朝阳区团委的正确领导下，坚持正确的政治方向，夯实团建基础工作，取得了精神文明与物质文明双丰收。特别是在奥运会期间，团员的主观能动性和先锋模范作用得到了更好的发挥和体现。
二、克服困难险阻，以团建为工作目标，调动一切力量，实现团员青年大团结。
公司团支部成立初，民营餐饮企业还没几家建立团支部，没有经验可循，团建工作没有明确的方向和目标，也存在着以下主要问题。
1、团员青年流动快，团员管理存在一定难度。
非公企业中的团员青年来源主要有三条渠道：即外来务工团员青年，从农村出来打工的团员青年，刚从学校毕业应聘上岗的团员青年。这些青年的工作单位与其组织关系等往往是分离的，从而使非公企业中的青年员工表现出较强的择业自主性和流动性，团干部的变动相对更加频繁，较大程度上影响到共青团工作的连续性和团组织的稳定性。而且作为餐饮业劳动密集型企业，人员流动更为频繁。
2、团建工作得不到充分认可和重视。
团支部组建初期，个别管理者认为多了一个与经营创收无关重要的工作部门，牵扯太多的人力、物力和财力。对建立团组织存在一定的抵触情绪,团的干部队伍较薄弱。企业管理者对建团认识的不足，是在非公企业开展建团工作遇到的最大障碍。一是非公企业在管理层中选配团干部较困难，或因兼职从事团的工作精力难以保证，或因年龄大对团的工作热情不高。二是选拔在生产岗位的团员担任干部，待遇难以落实，工作时间难以保证。三是部分非公企业团的干部观念落后，团的活动只局限于在节假日搞些文娱活动，工作没有新意，活动对企业青年员工也缺乏吸引力。说实话，虽然在非公企业中建立了团组织，但活动的开展形式也较单一。
针对这一困难，集团各级团支部在总经办的支持下，召开了“聚民心，齐努力，谋发展”的团建动员大会，会后各级团干部及团员士气高涨，空前的团结一致，为团建工作进一步发展奠定了良好的基础。会上大家对以下内容达成共识。
1、各级团干部要克服畏难情绪，牢固树立为社会服务、为党政服务、为青年服务的思想。非公企业团建是一个新事物、新课题，工作当中必然会遇到许多困难和挫折。这就要求我们每一个团干部都要继续发扬共青团的优良传统，做工作要有“磨破了嘴，跑断了脚”也不气馁的信念。哪怕非公企业团建工作是一块“骨头”，我们也要“啃”下来。只要下了工夫，我们的工作就会取得应有的成效。
2、紧密依靠党组织，密切联系工会组织，形成合力，加速非公企业团建步伐。俗话说：众人拾柴火焰高。如果仅是团组织单枪匹马，效果必然不会显著。我们要紧紧抓住当前各级党组织重视非公企业党建工作的大好时机，努力营造团建的良好氛围，理直气壮地抓好非公企业团建工作，借鉴“党、工、团共建”的经验，依靠党组织迅速把团组织建立起来。另外，由于有《工会法》等法律作保障，非公企业建立工会相对起来比较容易，所以如果企业已经建立了工会，我们可以先和工会取得联系，乘势把团组织建立起来。总之，我们要走出“以团建团”的圈子，善于借用外力，形成合力，增强自己的战斗力，加速推进非公企业团建工作。
3、创新团的工作方式，切实发挥团组织的作用。建团容易团建难，加强非公企业的团建工作关键在作用发挥。非公企业团组织应紧扣企业发展的内在需求，在服务大局、服务青年、服务非公企业经济发展的有机结合中来发挥作用，来全面推进团的工作。一是结合实际，做好青年员工的思想政治工作，帮助青年树立正确的人生观和世界观，帮助青年员工摒弃传统观念，通过推荐优秀团员优先入党的活动，树立共青团员在非公企业中同样也能成才报国的自豪感和责任感，激励广大青年员工为企业的发展建功立业。二是紧紧围绕企业的经营发展中心，充分发挥青年员工的生力军作用。企业的发展涉及方方面面，团组织要善于找准企业发展与团建工作的结合点，以实实在在的作为争取地位。三是紧紧围绕企业文化建设，丰富青年精神文化需求。团组织要因“企”制宜，在保证企业正常工作的情况下，创新地开展一些“小型”、“分散”的活动，如开展了卡拉ok大赛、篮球赛、各门店谈心会、员工代表大会、各门店运动会、演讲比赛、争创服务明星等等，丰富了广大青年员工的精神文化生活。
非公企业团建工作有优势也有困难，有机遇也有挑战，经过一系列努力，集团上下从思想上统一了认识，在公司上下形成了“团员带动促发展、员工一心建眉州”的良好局面，解决了资金、场地、人力等诸多方面的困难，并根据团章制定了完善的工作制度，为党建工作的进一步发展奠定了良好的基础，向着更加成熟的阶段不断发展进步。
三、回报社会、 奉献助人，以实际行动体现强烈社会责任感。
公司党支部、团委成立后始终以社会责任为己任，积极为建设和谐社会贡献者力量。
2008年初，中国南方发生特大暴风雪，集团党支部、团委、工会联合管委会共同发起“响应国家号召、支援灾区”的捐款活动，党员干部带头，全体员工纷纷伸出援助之手，支援灾区重建。
5.12大地震发生后，由于集团90%的员工都来自四川，在集团管委会的带领下，党、团、工会迅速启动应急方案，展开面向员工、面向家乡、面向社会的“三个面向”紧急救助活动。发起了以“我与家乡血脉相连，支援同胞尽我所能”为主题的捐款献血行动，并派先进团员与美食联盟入川参加救助活动。公司团委以实际行动和优异成绩接受了检验。
眉州东坡是北京奥组委奥运村（残奥村）运行团队的唯一中餐餐饮服务商，供餐团队中团员占了90%，从进驻奥运村到残奥会结束的106个日夜，团队中的党、团员充分发挥模范带头作用，发扬“吃苦”在前的精神，始终奋战在第一线，共接待13万人次就餐，奥运服务小组成员均表示，即使吃再多的苦，受再多的累也是值得的，这些员工两个多月没有一个人休假。供餐团队以可口的饭菜，优质的服务和管理，以及严谨的工作作风，赢得了奥运官员以及社会各界的广泛赞誉。
正是由于集团管委会的高度重视，团委成员的团结一致，我公司团委在08年荣获了共青团中央授予的“青年就业创业见习基地”，朝阳区团委颁发的“五四红旗团委”，“第二故乡奉献奖” “朝阳区第十一届十佳进京创业青年先进集体”“优秀志愿者集体”等荣誉，这是鼓励，更是对非公企业团建工作的一种鞭策！
以上就是我公司团支部建设的简要汇报。新的任务，新的起点，新的形势也对我们今后的工作提出了新的要求。我们一定会在团中央、中国烹饪协会的指导下，贯彻落实科学发展观，与时俱进，开拓创新，牢固树立“建设、服务、创新、发展”的工作理念，积极做好非公经济领域团建工作，不断增强团组织的影响力、凝聚力和覆盖面，开创我公司共青团工作的新局面。





中共北京眉州酒店管理有限公司党支部
2009年8月21日

作者：刁品安   回复：1   发表时间：2012-02-25 07:56:15

服务入手 责任当先日期：2011-06-29 来源：朝阳新闻网 在非公企业中开展党
建工作，是实现推动企业健康发展与巩固党执政基础共赢的最佳途径，在今年区委组织部表彰的优秀党务工作者名单中，有一位来自非公企业的党支部书记，他就是眉州餐饮集团的刁鹏。
眉州餐饮作为我区较早成立党支部的非公企业，目前在全国拥有门店四十余家，是北京市十大商业品牌之一。然而在成立党组织之初，由于餐饮行业存在着人员流动性大，员工文化水平偏低的特点，刁鹏在摸底党员身份这个简单的工作面前，就经历了重重困难。
按照区委提出的“需求出发、服务入手、组织带动、活动凝聚”的思路，刁鹏在担任眉州餐饮支部书记的四年里，组织策划了大量活动。同时他也通过选树典型，在企业中营造氛围，让很多员工从开始的不理解不在乎，认为入党没有实际用处，到现在转变为入党热情高涨，大家积极主动向党组织靠拢。
除了组织好各种活动，刁鹏时刻不忘关注员工的心理状态。去年底，他发现采购部一名员工工作中情绪低落，经过数次谈心才了解到，这名员工的父亲患了癌症，两岁的小孩又刚刚被查出白血病。
四年来，眉州餐饮集团党支部在刁鹏的带领下，多次获得社会领域“五个好”党建示范点，非公企业十佳基层党组织等各种荣誉。
非公企业的市场身份决定了企业本身重经济，轻政治的特点。近年来，我区把非公企业党建纳入全区大党建格局，有效推动了非公企业党建工作的可持续发展。正是像刁鹏这样在基层党建中默默奉献的党务工作者，搭建起了企业与政府的沟通桥梁，也促使企业承担更多社会责任，在服务和回报社会的同时，树立企业形象，获得党企双赢。

作者：218.71.223.*   发表时间：2012-02-25 08:14:22