刁玉泉

浙江文化月刊 2011-07-18 14:51:42

业余文艺团队是以和谐为思想内涵，以文化活动为表现方式的一种文化。加强业余文艺团队建设是落实科学发展观，推进社会主义先进文化繁荣的必然要求，也是构建基层公共文化服务体系的重要内容和目标。
目前，业余文艺团队建设正在浙江各地逐步推进，且呈现良好的发展势头。在浙江文化大发展大繁荣的发展形势下，应尽快加强和推进业余文艺团队建设，使业余文艺团队的发展逐渐步入良性循环。
领导重视是确保业余文艺团队健康发展的关键。业余文艺团队建设是文化事业发展中不可或缺的重要一环。但许多地方特别是基层农村和偏远山区，业余文艺团队“无经费、无人管、无场地、无保障”等现象仍比比皆是。这一状况除客观因素外，更多的应该从政府层面尽快纠正这种倾向，使业余文艺团队在基层公共文化服务体系建设中得以和谐发展。
大胆创新是增添业余文艺团队内在活力的基础。改革开放以来，人民群众的生存环境与生活方式发生了巨大变化，尤其是近几年农村人口大规模地向城市“移民”，使得农村文化与城市文化在一定程度上得以融合，这既为业余文艺团队的创新与和谐发展创建了条件，也为传承传统特色文化，增添文艺团队的活力，提供了坚实的基础。
建设业余文艺团队重在创新。我们须以内涵和外延的综合视角，解构业余文艺团队的发展动力，从业余文艺团队与专业文艺的矛盾中寻求发展之道，不能仅仅满足于一些形式上不适合现代需求的文化格局，可以“迎进来”，也可以“走出去”。一些有条件的地方业余文艺团队或文化部门，可以请大都市的一些艺术家来演出，请一些著名的书画家到地方上来办展览;业余文艺团队的一些优秀文艺节目或书画作品也可以到大城市去，在参与中得到启迪和提升。
建设业余文艺团队重在特色。从目前各地的实际情况看，以传统文化为核心内容的民间艺术业余表演团队在各地层出不穷。如:长兴的百叶龙表演团队、绍兴的莲花落表演团队、海宁的灯彩制作团队等，许多团队所融合的地方民风民俗、文化传统、群众素质、人文环境等，无不反映着业余文艺团队所在地的文化形象。这既是当地内在素质、发展潜力和软硬件建设的外在表现，也直接关系业余文艺团队的全面、协调和可持续发展。所以，业余文艺团队不能只局限于我们平时所认为的单一的唱唱跳跳，而应该从发展中寻求自身的特色和个性。
机制体系是确保业余文艺团队高效运转的保障。构建一个结构合理、发展平衡、网络健全、运营高效、服务优质的覆盖全社会的业余文艺团队网络体系，需要我们对业余文艺团队服务设施、服务方式、服务机构、队伍建设，以及业余文艺团队的数量、布局和种类进行统筹规划和系统建设，争取在运行机制上确保业余文艺团队的高效运行。
构建业余文艺团队的设施体系。公共文化设施是业余文艺团队开展文艺活动最基本的场所，只有形成一个以公有设施为主导、社会团休、民办文化设施作为补充的，遍及城乡集镇、合理布局、公平准入的公共文化设施网络，才能实现业余文艺团队和谐持续发展的目的。
构建业余文艺团队的运行体系。业余文艺团队的运行机制，是直接作用于服务对象的运行体系。只有这一体系的正常运转，才能保证有源源不断的群众参与其中，也才能保证有源源不断的公共文化产品提供给业余文艺团队的参与者，让他们真切地感受到文化权益的实现和文化需求的满足。所以，各地文化部门和文化工作者应该从业余文艺团队的运行机制上多下功夫。笔者认为，要确保业余文艺团队的高效运转，首先,要有制度的保障;其次，要有提炼载体;第三，要建立健全投入机制。一个良好的投入机制是业余文艺团队运行体系的血脉，各地应通过投入机制的市场化和资金投入的社会化，来保障业余文艺团队的良性运作。
构建业余文艺团队的指导体系。一要建立起业余文艺团队的服务网络;二要发挥好业务部门的职能职责;三要强化艺术指导的目标任务;四要构建业余文艺队伍的培训平台。实施“业余文艺团队培育工程”，在当地建立起一支庞大的群文辅导员队伍，因地制宜地指导和协助学校、企业、村落、社区、部队建立文艺团队，并广泛开展业余文艺团队人才培训活动。
以人为本是促进业余文艺团队和谐发展的土壤。和谐文化是以人为本的文化，以人为本是我们党的执政理念和要求。业余文艺团队通过开展各种文化活动，吸引各方面的人员参与其中，并通过活动交流，达成互相协作与配合的默契，有利于互相了解互相沟通，互帮互助，和睦邻里关系，提高群众的归属感和认同感，大大增强群众的凝聚力。
业余文艺团队的发展要强调和谐共鸣的文化。业余文艺团队的发展反对单一的声音、单一的性格、单一的样式，要求多样化的统一，要求文化的不断创新与发展、完善，寻求“八音齐鸣”的效果，寻求百花齐放、万紫千红的文化景观。所以，在发展业余文艺团队的过程中，我们应该鼓励各种风格、各种流派、各种样式的活动项目，艺术类别、参与群体的出现和参与，并要根据其自身的特点加以健康引导。
业余文艺团队的发展要强调和谐理念的支撑。一个群体也好，一个团队也好，要想事业成功或持续稳定地发展，都必须要有团队合作精神与以人为本的和谐理念来支撑。业余文艺团队的人才队伍是由参与业余文艺团队的专业干部、公营和民营文化团体，以及业余文艺团队的普通参与者、管理者和辅助人员组成的业余文艺团队的人才体系。一个完整的业余文艺团队的人才体系，不仅包括参与其中的各种文化人才，更重要的是要建设一整套吸引人才、帮助人才创出成果、实现权益的良好的人才制度与理念，为人才的发展创造良好的环境，这样才能使和谐的理念真正地为业余文艺团队的发展起到支撑作用。
业余文艺团队的发展要强调和睦意识的引导。改革开放后，人们的生产、生活、思想、行为方式多姿多彩，生活方式的多样化带来了文化需求的多样化。业余文艺团队在建设过程中，会有不同的文艺爱好者参与其中，且每个人的生活理念、价值观念都各不相同。所以，业余文艺团队的发展既要体现“公共”的和谐理念，更要给参与者灌输和睦相处的思想意识，特别要继承和弘扬农村传统民间文化“和为贵”、“和为美”的理念和具有强烈的民族、民间特色、地域特色以及亲和力、凝聚力的特征，增强业余文艺团队的渗透力、感染力和吸引力。
普及、平衡是业余文艺团队发展繁荣的目标。业余文艺团队通过求知、求美、求乐活动，提高参与者的综合素质，通过参与者自我娱乐、自我表现来满足人们审美意识和娱乐需求。它能够激励群众的参与意识和进取精神，并通过举办各种活动，有效地宣传党的方针政策和先进思想。参与者一方面接受了社会化的再教育，一方面又传播了先进文化的建设成果。所以，在推进业余文艺团队的发展过程中，我们要注重做好群众的参与性、普及性和平衡性。
建设业余文艺团队要提高群众的参与率。一是要把群众性始终贯串于业余文艺团队建设的全过程;二是业余文艺团队的文化活动要从量的扩张转向质的提高，要根据当地群众的生活观念、生活方式、生活质量、生活内容，开展与之相适应的有较好质量的文化活动，以此使许多高素质的文艺人才也能参与其中;三是在开展节庆活动、传统节会活动、集中性文化活动与经常性文化活动时，要尽可能地为业余文艺团队创造登台的机会，让他们在布点搭舞台、流动送舞台、竞赛摆擂台等过程中，感受专业文化所能享受的各种机会和平台，帮助他们出成绩、出成果，以帮助广大文艺爱好者在业余文艺活动的参与中实现自我价值的提升，以鼓励更多的人参与其中;四是要确立谁拥有大批文艺骨干，谁就真正拥有群众的观念。
建设业余文艺团队要区别文化的需求性。从目前业余文艺团队的人群参与情况来看，建设业余文艺团队要区别对待不同人群的文化需求。一是要在业余文艺团队中发展相对高格调的文化。这部分参与者往往是有较高文化修养、审美情趣的专业文艺人才或老干部、老知识分子，这部分文化活动将对业余文艺团队其他层次的文化活动具有强大的导向作用，决定着业余文艺团队的发展方向。二是要在业余文艺团队中发展好通俗文化。这部分参与者通常是业余文艺团队中覆盖面最广的、文化素质较低的普通人群，而且在整个团队中占绝对数。所以，我们要根据这部分人的实际文化需求，就近就简，开展他们所喜爱的文化活动，并应适当采取倾斜政策，注意发展大众化、通俗化的业余文艺活动，以适应普通文艺爱好者的审美情趣和消费能力。
建设业余文艺团队要注重发展的平衡性。业余文艺团队是专业文化向大众文化渗透的重要途径，也是城市文明向农村文明施加影响的主要渠道，它在吸纳现代文化的同时，又将现代文化传导给广大大众、广大村落。同时，业余文艺团队具有直接接触群众、服务群众的特点，是专业文化的延伸，也是专业文化创作灵感的源泉，是专业文化得以发展的基石。所以，各地应针对本区域的个性特点和发展状况，平衡发展各种各样的业余文艺团队，力求通过团队的均衡发展，实现百花齐放的效果，并以此推进业余文艺团队整体协调发展。
(作者系浙江省群众艺术馆副馆长)

作者：114.238.31.*   回复：0   发表时间：2013-04-19 10:18:01