姓氏：刁

思想政治工作，从根本上讲是做人的工作。因此，做好思想政治工作，必须坚持以人为本，解决人的思想问题，提高人的思想觉悟。

以人为本，做好思想政治工作就是要体现尊重人、理解人、爱护人，做到贴近生活，贴近群众，充分调动干部职工的积极性。本人以为，以人为本，做好思想政治工作应从以下几方面把握：

建立以人为本的管理制度

企业在以人为本的管理理念中，管理制度不能把员工看成是普通的管理对象，而应重视员工的要求，承认员工的个性，尊重员工的价值。要做到以上几点，首先要建立以人为本的用人机制。一个人能找准自己的位置，就能获得较大的成就感；一个集体如果能把合适的人安排在他最恰当的岗位，就能发挥出他的最大作用，取得最佳效果。有些单位不是没有人才，而是众多的人才没有放在合适的岗位上，从而造成“学非所用、用非所长”，企业的管理者应充分发挥员工个人的长处，使他们“学为所用、用为所长”。二是要在以人为本的管理制度中保护员工的合法权益。要建立和谐的劳动关系，要营造一种平等的、宽松的、和谐的氛围。保护员工的合法权益，包括工作时间、工作环境、工作强度、工作待遇和劳动保障相关内容等。三是应建立公平有效的激励机制。当前还有许多企业在分配上存在着平均主义大锅饭的现象，分配上没有充分体现岗位劳动的差别，同工不同酬同酬不同岗的现还有很多，没有充分体现效绩的差别，平均分配大锅饭严重挫伤了一些优秀员工的积极性和创造性。因此，分配制度要进一步改革，要体现效率优先兼顾公平的原则，要根据岗位劳动特点、个人贡献大小实行不同分配制度，建立有效的激励机制。

以人为本的思想工作要体现爱心和关心

一是爱心。做人的思想政治工作要有一颗关爱他人的心，要学会换位思考，要为他人着想，要将心比心，要热爱集体，关爱员工。有了爱心就会爱自己的工作，就会有的放矢的投入到工作中去。思想政治工作要摒弃居高临下、单纯灌输式的工作方式，不应以教训人、管治人、强迫人的姿态出现，而应从尊重员工的立场出发，与员工进行心灵的沟通。要结合职工在工作生活中遇到的现实困难与问题，结合企业经营发展的实际，将大道理分解、转化为职工能够感同身受的实实在在的事，从中分析利弊得失，逐步引导员工分清哪些事有利于企业发展，哪些事不利于企业发展，什么时候是个人利益应该服从企业利益，以及个人利益的实现离不开企业的整体发展等等，使员工能够怀抱宽容，以提升员工主人翁意识和企业的团队意识。

二是关心。关心员工，为员工办实事、解决实际困难，是思想政治工作最实际、最打动人心的方法。为此，企业应采取一系列人性化的措施，为职工营造宽松和谐的工作环境。首先是解决“学为所用、用其所长”的问题，根据每个人的不同特长和才能，实行各得其所，最大限度地发挥人的差异潜能；第二是改革拓宽选拔人才的通道，真正做到“能者上，庸者下”；第三是生活上关心员工，涉及到员工的薪酬发放、养老保险、医疗保险、公积金的代扣代缴等不能打折扣。做好离退休人员和内退职工服务工作，保障他们的福利待遇，让老同志实现老有所养，老有所乐；第四是对生大病和家庭有特殊困难的职工要尽力帮助解决他们的实际问题，减少他们的后顾之忧；第五是要完善企业政务公开制度，凡是涉及到群众利益和企业的重大事项一定要采取相应的方式进行公开，接受员工的监督和建议，使员工感到自己是企业真正的主人；第六是要积极组织开展适合员工身心健康向上的文体活动，寓教于乐，丰富员工的业余文化生活，培养员工的团队精神。

（作者单位：江西省地矿局教育中心）

作者：220.114.142.*   回复：0   发表时间：2010-06-03 06:11:46