刁振强2

成为“打工皇帝”一直是不少白领心中挥之不去的梦想，最近，人才市场出现大量企业以年薪几十万乃至上百万招揽人才的信息，无不让白领们心思活跃起来，什么人有什么条件能拿到如此高薪成为他们最关注的焦点。

人才市场“高薪”频传

今年三月的人才市场可谓“高薪”频传，用人单位出“重金”聘人才一时间成了各大媒体争相报道的热点:

3月25日在深圳五洲宾馆举行的第三届“金领世界”现场招聘会再度火爆，100多家企业提供的3000个“金领”职位，被进场的万余人才抢订一空。同往届“金领世界”招聘会要求一样:招聘单位必须提供年薪8万元以上的经理、主管级职位。富士康集团更是在这次会上招聘100多个高级职位，最高年薪达100万元。

3月19日在中国成都人才市场举办了职业经理人才“包间式”的洽谈会上，四川国栋公司“洽谈室”，正在面试的该公司董事长王春鸣告诉记者，如果有适合做总经理一职的人才，他们将给予其100万元至500万元的年薪。

先后在全国各地打出招聘人才广告的哈尔滨市民营企业益农生化制品开发有限公司，日前终于正式以年薪20万元聘江苏省如东农药厂原经营副厂长陈爱东为总经理。

3月24日举办的西部高级人才交流会上，又一场高级人才争夺战上演，最高职位是一家民营企业蓝天企业的集团总裁，年薪为60万元。据介绍，此次交流会有20余家企业进场，共提供职位近200个，其中总经理的职位多达10余个，而最低的职位是部门的高级管理者，年薪也高达近30万元。

在记者即将成稿时又从深圳传出消息，即将由深圳常务副市长李德成带队的赴美人才招聘团受到企事业单位踊跃报名。为了吸引优秀的海外人才前来深圳创业，求才若渴的深圳各企事业单位纷纷开出了优厚的条件，待聘职位年薪最高的达20万美元，并附带有股权等其他优惠条件。

如此众多的高薪揽才消息，无不让白领欣喜异常。

高薪日渐走近白领

确实，白领们有理由相信，高薪随时会降临到他们头上。

自从TCL集团聘请吴士宏担任下属公司总经理之后，企业出高薪聘请人才开始呈燎原之势。北京、上海、广东的一些企业在招聘一些重要职位时，很有底气地清楚标明好职位的高“价格”。在第三届深圳“金领世界”现场招聘会上，广东某企业标明总经理助理年薪10-15万元;业务经理年薪8-10万元。上海一家企业需要招聘13名“标价”职位人才，符合条件并令企业满意的竟达36名。当记者问到因何想起标明职位价吸引人才的问题时，广东一家企业的经理说，企业这样标明职务价位，双方都明白，有利于招聘和应聘达成共识，使双方都满意。其实，在全国其他地方这种高职位高标价的现象早已露出端倪，上海、深圳、北京、成都……年薪10万、50万的招聘广告常常见诸报端。

出现这种情况的原因来自于现在和潜在的竞争。前不久，一条不太起眼的消息引起了一些媒体的关注:国际期刊联盟友好考察团抵达上海。考察团成员来自世界知名的《读者文摘》、美国最大的出版印刷集团唐纳利父子公司、日本著名的角川书社等。对此，有人评论说:“国际出版大鳄垂涎中国期刊市场。”而据说“大鳄”们抢占市场的绝招是:“砸钱”(高投入)，“抢人”(挖走国内资深的编辑、记者)。一位考察团成员说，他们用的人，薪水绝对不低。相对于原单位的工资，“1美元换你1元人民币，干不干?”

一家国有商业银行关于加入WTO的影响及对策建议的研究报告认为:“外资银行全方位进入后，对人才的吸纳量迅速扩大，其优厚的待遇是国有商业银行无法比拟的。在人才竞争方面，国有商业银行将长期处于‘培训班’的不利地位。”这份报告说，国有商业银行近年来已有不少优秀人才流失，一批重要客户也随之流失。此外，有预测说，“入世”后，外资企业将用高薪挖走国有外贸企业的中高级业务员。“高薪的诱惑很难抵挡”。

因此，有人认为，“入世”将启动一场对中高级优秀人才的争夺战。面对“人才战”，白领们得到的无疑是高薪的福音。(待续)
《广州青年报·前程招聘专版》

作者：49.87.87.*   回复：0   发表时间：2013-04-14 22:06:40