刁振强2

高薪谁人能拿？

而这高薪的福音会惠及普罗大众吗？

记者在“金领世界”现场招聘会的招聘现场看到，一软件公司连技术服务人才的价码也开到了18万元，市场营销人员的年薪则为7至20万元。前去应聘的人络绎不绝，不到一个小时，就有30多人交了应聘申请。

从收到的“申请”中看，许多人都自称是计算机专业毕业的，但经过专家现场实际测评，没有几人基本符合要求。记者在现场发现该公司为了招到合适的人才，还把求职者的学历降到了只需大专以上，有3年实际经验。但至到退场，该公司负责招聘的人员都还在摇头说：招到合适的人才难！

记者采访了一位现场求职者，这位怀揣中大经济学硕士的小伙子对记者说，年薪虽然诱人，但条件比较苛刻；有学历还不成，他们需要的是有实际能力，能马上为他们带来财富的熟手，他们是不会用时间来培养人才的。

开着“宝马”来的陈某当日也出现在各“洽谈室”，但他不是来应聘，而是作为一家猎头公司负责人来此“抢”才。不过他对记者称，真正值得20万的人才没能让他看中几个。

同样，2001年03月11日成都市人才市场，为了吸引软件开发类人才，某软件公司开出最高年薪22万元的优厚待遇聘市场营销高手。尽管如此，负责招聘的有关人士称，招聘结果并不理想。

成都“巨人树”公司相关负责人称，成都服装在外来军团的夹击下，艰难生存，而今率先在同行出招招聘总经理助理等10余名高级人才，以期拯救自己的品牌，但目前仅有2名达成意向协议，与所需也有距离。

显然，高薪只能也只会让有才能者居之。据悉，目前已有45家企事业单位报名的深圳海外人士招聘团，涉及313个高级岗位和54个科技项目。从需求专业看，集中在三大块：一是高科技人才或带项目的高科人才，包括电子、网络、生物、医药等领域；二是高级管理人才和研究人才，如证券总经理、企业副总裁、保险部门经理等；三是高级物流性人才或专门人才，如证券分析员、国际会计师等等。招聘的重点将是集中在留学人员、大公司裁员高级人才、高等学府研究机构人才。

这些人才不说是凤毛麟角，也是白领中最出色的少数。　

据报道，陈爱东刚一进哈尔滨益农生化制品开发有限公司，就发挥了自己的才能。公司引进的超微气流粉碎机因技术人员水平不够而闲置了一年多，他看到后，立即着手进行调试，使其很快投入使用，为公司节省资金30万元。他的20万年薪绝对不是白拿的。（完）

作者：49.87.87.*   回复：0   发表时间：2013-04-14 22:08:15